V organizaci NaZemi už šestým rokem fungujeme nehierarchicky na základě sebeřízení. Díky tomu jsou pracující spokojenější, cítí ze své práce smysl a zůstávají u nás déle. Posbírali jsme spoustu zkušeností a tyto znalosti chceme předávat dále. Nabízíme proto workshopy, konzultace a procházení přechodem na sebeřízení.
Mnoho lidí cítí, že jim tradiční hierarchická struktura nevyhovuje. Chtěli by více autonomie ve vlastní práci, nebo také větší možnost ovlivňovat věci, které se jich týkají. Někdy jsou to právě šéfové a šéfky, kteří chtějí změnu, protože je toho na ně prostě moc. Mnozí tak intuitivně zkouší vytvořit jiný způsob fungování.
Z praxe se ukazuje, že mnohé pokusy o změnu k nehierarchii sice nějakou dobu fungují, ale časem se začnou objevovat problémy. Lidi si pak na základě neúspěchů a frustrací často řeknou, že možná byli opravdu naivní, že lidi vlastně takhle fungovat neumí, a vrací se zpátky k systému, který jim nevyhovoval.
Aby to dlouhodobě fungovalo, je potřeba hlubší transformace:
- Změna mindsetu: jiný pohled na lidi, spolupráci a vedení;
- Nové dovednosti: facilitace, systémové myšlení, nenásilná komunikace;
- Společné dohody: jasné principy, které fungují pro všechny.
V NaZemi máme se sebeřízením už mnoho zkušeností a chceme je posouvat dále. V únoru jsme proto nachystali celodenní seminář pro naše pravidelné dárkyně a dárce, kde jsme se sebeřízení věnovali do hloubky. Celodenní semináře pro naše darující pořádáme každý rok, protože chceme být v kontaktu s lidmi, díky kterým můžeme dělat naši práci a prosazovat nerůstovou vizi. V minulých letech jsme takto připravili semináře o facilitaci a nenásilné komunikace, které vnímáme jako další klíčové prvky pro demokratičtější společnost.
V NaZemi už šest let fungujeme sebeřídícím způsobem
Vidíme, jak tento přístup mění nejen organizaci, ale i nás samotné. Děláme chyby, učíme se a posouváme se dál. Výsledky? Lidé u nás pracují rádi, zůstávají déle, cítí větší smysl a mají velký vliv na to, jak organizace funguje.
Chcete se dozvědět víc? Pořádáme workshopy o sebeřízení, kde nahlédnete do naší „kuchyně” a zjistíte, jak prakticky nastavit klíčové pilíře fungování:
- Tok informací: Jak zabezpečit, aby všichni měli informace, které ke své práci potřebují, a zároveň nebyli zahlcení?
- Systém rozhodování: Kdo, o čem a jakým způsobem má rozhodovat, abychom netrávili hodiny času na poradách?
- Systém zpětné vazby: Jak vytvořit partnerskou kulturu, kde se nebojíme říct si i náročné věci?
- Toky zdrojů: Jak demokraticky rozhodovat například o výši odměn?
- Systém řešení konfliktů: Jak přistupovat ke konfliktům tak, abychom obnovili důvěru a posílili odolnost organizace jako celku?
Chcete zjistit víc? 📨
Kromě workshopů nabízíme konzultace a dlouhodobé provázení přechodem na sebeřízení, abyste předešli co nejvíce slepým uličkám. Stáli jsme u proměn například v organizacích jako Začni učit!, kde se věnují podpoře začínajících učitelů, nebo Jako doma, kde pracují s ženami bez domova, a mnohým dalším.
Věříme, že pokud chceme silnou demokracii ve společnosti, musíme ji budovat i na pracovištích. To, jak spolupracujeme v práci, formuje to, jak spolupracujeme ve světě.
Napište nám na facilitace@nazemi.cz a rádi vás provedeme prvním krokem!
